| 9月28日，老板電器“超集店長共富計劃”項目正式啟動，面向社會招募集成灶板塊店長與優秀廚房顧問，第一階段活動持續到10月10日，目標為找到1000位符合標準的、集成灶行業經驗豐富的、有理想有夢想的優秀人才加入。 “超集店長共富計劃”活動一經發布就在業內引發轟動，截至目前，已有超過1100名有意向的集成灶行業優秀店長和廚房顧問致電咨詢，正式加入老板集成灶的店長和廚房顧問超過100名。  9月28日“老板集成灶全國優秀廚房顧問及超集店長招募計劃線上說明會”現場照
“一月千店”飛速擴張，開業即開單 今年3月份，老板電器發布“全新一代高性能集成灶”，定義了集成灶“高性能”標準，公布了在工藝、細節、功能上的設計理念和生產技術。7月15日，老板電器杭州總部召開千城千店峰會線上說明會，談到后續招商布局、鋪貨落地，以及推進實操層面和市場整體戰略。7月27日，老板集成灶舉辦行業前所未有的招商峰會，邀請到1600+的參會客戶，最終簽約1400+集成灶專賣店，接下來只用了一個月的時間，迅速達成千店的指標，創造出廚電行業奇跡。  727老板集成灶戰略發布暨千城千店峰會
“五大優勢”招攬精英，多維度幫扶培養 老板電器發展至今，擁有完善的終端門店人員培養和賦能系統?！?strong>超集店長共富計劃”項目啟動后，迅速吸引全國優秀人才加入，源于更好的待遇、更大的平臺、更規范的管理、更專業的賦能、更長遠的發展這“五大優勢”。與此同時，老板電器銷售終端還具備重視程度高、賦能體系全、酬薪待遇強、福利活動多、發展空間大等特點。 針對本次加盟成為“超集店長”的優秀人才，老板電器將按步驟、有條理、有時間規劃地進行專項系統培訓與賦能。與此同時，老板集成灶也簽約了行業內多家知名咨詢服務公司，將從職業素養、個人銷售技能、門店管理運營、終端銷售體系等等多個維度進行幫扶和培養。 扎根中式烹飪主航道43年，以“創造人類對廚房生活的一切美好向往”作為企業使命，老板電器的品牌實力、技術實力、先進的產品力在業內首屈一指，更有豐富的產品線，包含全價位段、全產品形態的集成灶產品供消費者選擇。超高顏值和值得信賴的服務體系，為實現人類廚房美好生活的向往而努力。 
后來居上領先市場，“真金白銀”打動人才 老板集成灶在2022年迎來“元年”，成為行業內外關注焦點。雖然身份是“后來者”，但老板電器品牌強大的賦能體系，93家營銷中心、近30000名員工、3家外聘機構賦能能力和穩定的價格體系，成為老板電器集成灶專賣店領先市場的優勢。 杭州老板電器股份有限個公司集成廚電事業部總經理張瑄在線上說明會曾提到：“我們的過去是行業的領跑者品牌，現在當下的發展也是取得了非常大的成就，不管是門店數量、消費者認可度、還是銷量，都在幾何式增長，全國涌現出無數的銷售火熱的門店，所以，從這個維度上講，我們現在已經很好，不需要懷疑未來，我們已經給大家呈現了未來的景象?！?/p> 
隨著727千城千店項目落地，老板電器目前擁有一千多家建成與即將建成的專賣店，為了提升隊伍，更好地服務消費者，提升行業服務標準，求賢若渴，廣招熟悉行業，有豐富銷售經驗的優秀人才精英加入團隊。 成為老板電器“超集店長共富計劃”的一員，待遇將獲得顯著提升，而且一定高于目前集成灶行業薪資待遇。老板電器會根據當地集成灶行業薪資標準，從基本薪資、績效獎金、銷售獎勵三個維度提升店長收入，提升占比會在20%到30%之間。 作為一家成熟的廚電龍頭企業，老板電器43年來持續引領中國廚房烹飪變革，開創數字烹飪時代，激發烹飪創造力，促使中國家庭烹飪生活變得更簡單、更健康、更有趣。如今老板集成灶推出的系列產品和對應的市場動作，將加速行業高質量發展的進程，或許會對集成灶市場帶來一定沖擊，但最終一定是利于消費者，有利于行業良性發展的。 | 
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